社内のトラブルには、ビジネスとして割切って解決できない事もあり非常に厄介です。特に、社内恋愛や不倫は、単純に良い、悪いだけで判断出来るものではありません。
また、セクハラやパワハラといったトラブルは、労働問題にも発展する可能性があり、関係者だけでなく会社全体に影響する問題になる可能性もあります。
このようなトラブルを避けるためにも、恋人の有無や宗教などプライベートな質問は控えるようにし、セクハラやパワハラといった問題は、自分ではそんなつもりがなくても、相手にとっては酷く傷つく出来ごとである事があります。
繊細な質問は行わないようにして、トラブルの原因を避ける事が大切です。また、強引にお酒やカラオケに誘う事も、パワハラと取られかねない事があります。
上司としては、普段の労を労おうとしていても、部下としては断る事ができないので、苦手な付き合いを続けていき、精神的に追いつめられるという事が少なくありません。
このような、セクハラやパワハラが日常的に繰り返されると、出社するのが苦痛になって、うつ病などが発生してしまう事もあります。この場合、慰謝料訴訟として、企業が公に訴えられる事になると、お互いに大きなダメージを受けることになり、関係者個人の問題ではなく、企業の問題に発展してしまうのです。
パワハラやセクハラを感じている場合は、まず人事や総務のリーダーに相談してみるのがいいでしょう。
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